Weiterbildung: Mitarbeitergespräche mit nachhaltiger Wirkung führen

Das „Jahresgespräch“ mit den Mitarbeitern wird oft von beiden Seiten gut vorbereitet und durchgeführt. Doch auch die zahlreichen, spontan anfallenden erforderlichen Feedback- und Fördergespräche sollten durch die Führungskraft effektiv und effizient geleitet werden können.

Damit nur ein Gespräch erforderlich ist, um eine nachhaltige, gewünschte Wirkung zu erzielen.

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